Книга
«Инструкция номер ноль»

  • Читается на одном дыхании за ≈1 ч. 20 мин.
  • Шаблон «Инструкции №0» в подарок
  • Промокод на 499 руб. на наши продукты

Книга написана теоретиком и практиком
Авторы книги:
Павел Меньшиков — теоретик, бизнес-архитектор, предприниматель
Сергей Кирилловский — практик, владелец юридической фирмы, где «Инструкция №0» была адаптирована
Жанры книги:
Корпоративная культура
Тайм-менеджмент
Управление персоналом

О книге:

Более 20 лет «Инструкция №0» была известна только узкому кругу людей в бухгалтерском бизнесе. Авторы книги — Павел Меньшиков (эксперт в области построения эффективных бухгалтерий) и Сергей Кирилловский (владелец юридической компании) — решили, что она достойна того, чтобы о ней узнали все. Она поможет:

Предпринимателям, работодателям, руководителям освободить до 50% своего времени в течении полугода.

Работникам, соискателям — получить навыки, которые сделают их активнее и увереннее в себе, что значительно повысит их ценность в глазах руководителей и повысит заработную плату до 50% в течении года.

Компания же, в свою очередь заработает, как единый и слаженный механизм, сделает уверенный прыжок вперёд и сразу после внедрения начнёт обходить своих конкурентов.

«Инструкция №0» — “конституция” для людей и компаний: проста во внедрении, универсальна, имеет простой свод правил для руководителя и работника. Она открывает глаза на очевидные вещи, которые — почему-то! — ранее никто не замечал.

Приобретайте бизнес-книгу «Инструкция номер ноль»! Вы можете не сомневаться — затраты начнут окупаются сразу после её прочтения (это ≈1 ч. 20 мин.). Ссылка в тексте книги на шаблон «Инструкции №0» станет приятным дополнением к покупке!

О книге:

Более 20 лет «Инструкция №0» была известна только узкому кругу людей в бухгалтерском бизнесе. Авторы книги — Павел Меньшиков (эксперт в области построения эффективных бухгалтерий) и Сергей Кирилловский (владелец юридической компании) — решили, что она достойна того, чтобы о ней узнали все. Она поможет:

Предпринимателям, работодателям, руководителям освободить до 50% своего времени в течении полугода.

Работникам, соискателям — получить навыки, которые сделают их активнее и увереннее в себе, что значительно повысит их ценность в глазах руководителей и повысит заработную плату до 50% в течении года.

Компания же, в свою очередь заработает, как единый и слаженный механизм, сделает уверенный прыжок вперёд и сразу после внедрения начнёт обходить своих конкурентов.

«Инструкция №0» — “конституция” для людей и компаний: проста во внедрении, универсальна, имеет простой свод правил для руководителя и работника. Она открывает глаза на очевидные вещи, которые — почему-то! — ранее никто не замечал.

Приобретайте бизнес-книгу «Инструкция номер ноль»! Вы можете не сомневаться — затраты на начнут окупаются сразу после её прочтения (это ≈80 мин.). Ссылка в тексте книги на шаблон «Инструкции №0» станет приятным дополнением к покупке!
Оглавление:
Введение.
Интермеццо I.
Правила
Глава 1.
Получил задачу — запиши, чтобы не забыть
Глава 2.
Уточняй, чтобы не переделывать
Глава 3.
Появилась проблема — сообщи сразу!
Глава 4.
Сообщая о проблеме, предложи решение 
Глава 5.
Не успеваешь или несколько задач? Спроси, что важнее!
Глава 6.
Не сможешь доделать задачу — не бросай, передай другому
Глава 7.
Передаёшь задачу — делай это письменно!
Глава 8.
Не торопись завершать задачу — проверь, чтобы не краснеть!
Глава 9.
Уверен, что выполнил задачу — отчитайся сразу!
Глава 10.
Отчитывайся кратко, экономь время
Глава 11.
Задача принята? Наведи порядок!
Интермеццо II.
Внедрение
Глава 12.
Пора или не пора? 
Глава 13.
Как начать?
Глава 14.
Запустили и… ?
Глава 15.
А если не подойдет?
Глава 16.
Даже не сомневайся!
Интермеццо III.
Результаты
Об авторах.
Первые 4 главы книги бесплатно

Фрагмент книги

Интермеццо I. Правила

«… работники разные, а ошибки одни и те же!»

Эта история берёт своё начало в конце сентября 2013-го года.
Знаете, такой типичный, по представлениям обывателя, день в Санкт-Петербурге: утро, пробка, немного унылая погода. Вдобавок ещё и понедельник.
Я ехал на машине на работу. Неделя стартовала с пробки на Московском проспекте в районе метро «Электросила».

Примечательно, что пробка была длиннее обычной. Стало понятно, что все дачники и люди из отпусков окончательно перебрались в город. На самом деле, это хорошо. Осень в нашем бизнесе всегда била рекорды по заказам. На тот момент моя компания работала уже четыре года. И за эти четыре года наша команда выросла с одного меня до восьми специалистов. Думаю, самое время сказать, что моя компания называется «Бизнес диалог» и занимается регистрацией и ликвидацией бизнеса, а также предоставлением бухгалтерских услуг.
Внезапно мне позвонил постоянный клиент Андрей Николаевич. Ему нужно было зарегистрировать ООО.

Дальше состоялся весьма примечательный диалог, с неожиданными открытиями:
— Здравствуйте, Сергей Юрьевич, это Андрей Николаевич. Я хотел узнать, когда я смогу забрать документы с регистрации моего ООО?
— Здравствуйте, Андрей Николаевич! Если я верно помню, мы пока не отдавали ваши документы на регистрацию, потому что вы не утвердили редакцию устава.
— Подождите, я думал, что документы готовы?! Мы уже завтра подписываем договор! У нас арендованные вагоны в Египте стоят! Нам контракт нужно перезаключить на новое юрлицо, мы попадаем на огромные суммы!
Читать дальше
— Моя помощница должна была вам прислать на согласование редакцию устава. Вы проверяли свою почту?
— Я проверяю свою почту несколько раз в день. Я не получал никакого письма! — раздражение в голосе Андрея Николаевича уже давало о себе знать.
— Хорошо, я сейчас всё узнаю и перезвоню вам, спасибо.
Догадываетесь, да? Где-то здесь всё пошло не по плану. Совсем не по плану. Я тут же набрал своей помощнице Алёне:
— Алёна, вы отправляли Андрею Николаевичу редакцию устава на согласование?
— Ой, я забыла!
— Отлично…

Положил трубку я уже с порядочным раздражением, и перезвонил Андрею Николаевичу:
— Андрей Николаевич, здравствуйте, это снова Сергей. Извин…

Ответ себя ждать не заставил. Всё расстройство ситуацией, испытываемое Андреем Николаевичем, вылилось на меня, как ушат холодной воды, если не чего-то похуже.

Вышел совершенно чудовищный скандал с криками, руганью и обвинением меня во всех смертных грехах. Не могу сказать, что «Бизнес диалог» был совсем не виновен, но “залёт” был явно не из-за меня.

Чтобы как-то сгладить “косяк” Алёны и удержать постоянного клиента, мне пришлось предоставить Андрею Николаевичу пожизненную скидку 20% на все услуги «Бизнес диалога». Это стало своего рода последней каплей — триггером. Мне надоело быть всегда и во всём виноватым. Кто бы ни ошибся, козёл отпущения — я. Кому приятно быть без вины виноватым?! К тому же, как думаете, кто платил за эту скидку? Подскажу: не Алёна. А кто извинялся перед клиентом? Тоже я.

Мне решительным образом надоели постоянные ошибки работников. Приехав в офис, я сел за рабочий стол, включил компьютер, открыл таблицу «Журнал нарушений работников» и добавил новую запись с “косяком” Алёны. В этом журнале я регистрировал все ошибки своих сотрудников с надеждой, что они когда-нибудь мне пригодятся. И я вам скажу — этот момент настал. Первый шаг — анализ. Я сделал отчёт, посмотрел и удивился, что каждый месяц были примерно одни и те же ошибки. Цена — около 20 000 руб. каждый месяц! Вот только некоторые из них:

«Матвеев. Не перезвонил клиенту. Забыл…» — потеряли заказ на 6 000 руб.;
«Иванова. Сделала ошибку в реквизитах в платёжке на оплату госпошлины за регистрацию ООО клиента. Не перепроверила. Итог: отказ в регистрации» — вернули клиенту 5 600 руб. за пошлину и нотариальные расходы;
«Данилова. Задержала бухгалтерскую отчетность по компании клиента. Не успела вовремя» — возместили клиенту штраф в размере 1 000 руб.

Сравнив данные за последний год, я вывел закономерность: работники разные, а ошибки одни и те же! Честно сказать, на тот момент я был просто в шоке: «Как?! Как это вообще возможно?! Одно и то же, каждый раз — на одни и те же грабли!».

Мне срочно нужна была чёткая система. Просто представьте: все мы когда-нибудь играли в такую игру, как «пинг-понг». Вот, руководитель даёт задачу — делает “пинг” работнику.

Работник, сталкиваясь с непредвиденной ситуацией, должен этот “шарик” руководителю вернуть — “понг”. И так по кругу, пока задача не будет выполнена. Вся прелесть такого «пинг-понга» состоит в том, что каждая сторона контролирует “шарик“ — задачу, и не даёт ему улететь за пределы поля — потеряться.
Вечером того же дня, когда я уже приехал домой, до меня дошло: одни и те же ошибки — “петля глупости”. Освободиться от неё помогут правила.
Читать дальше
Глава 1. Получил задачу — запиши, чтобы не забыть

«Неважно, как получена задача: устно, письменно, распечатана, сообщением в мессенджере — запиши задачу, не запоминай»

Представить только, во сколько мне в те годы обходились вот эти вот все: «Я не успела», «А вы мне об этом не говорили!», «Я же проверял, ошибок не было!», а фразы «Почему-то не работает» и «Ой, я забыла» — меня вообще швыряют во флэшбеки до дрожи. Что-то забыть и не сделать, в XXI веке электронных технологий, я считаю, — преступление.
Деньги — полбеды, репутация — главный риск компании.

Длительные поиски, целый ворох бизнес-тренеров-пустышек (которые каким-то образом поднялись из диванных экспертов), непонятные курсы, абсолютно ужасные методички на тему «10 простых шагов к успеху» — лишь малая часть лимба с кошмарами, через который пришлось пролезть в поисках решения.

Спустя недели две, это был вторник, если я не ошибаюсь, я нашёл сайт бизнес-тренера Павла Меньшикова, на котором был размещён текст «Инструкции №0». Я прочитал и подумал: «Вот же оно! Вот решение!»

Я написал Павлу на электронную почту, обрисовав ситуацию и проявив заинтересованность, и мы договорились созвониться на следующий день.

Следующий день, как ни странно, наступил, и мы созвонились:
— Здравствуйте, Павел Владимирович! Это Сергей Кирилловский. Я вам вчера писал по поводу «Инструкции №0», и мы договаривались, что сегодня можно будет вам позвонить насчёт наших дальнейших действий.
— Да, здравствуйте! Помощница забыла отправить устав ООО на согласование и на этом работа по клиенту остановилась?
— Да, да, всё верно. Этот случай меня уже просто доконал. Потеряли время, деньги и чуть не потеряли постоянного клиента. Доверие к нам было утрачено. Клиента и его лояльность удалось удержать. Цена — пожизненная скидка на все наши услуги. И эту цену платит явно не помощница.
— Что ж, очень показательный пример. Банальная ошибка и очень неприятные последствия. При этом вы сами знаете, как её можно было не допустить. Смотрите, Сергей, всё ведь просто. Что нужно было делать?
— Алёна должна была записать задачу, — ответил я.
— Естественно! Если руководитель объясняет задачу, то её надо как-то у себя сохранить. Есть ведь CRM-системы и заметки в телефоне (даже с голосовым вводом). Бумага с ручкой, в конце концов. Неважно, как получена задача: устно, письменно, распечатана, сообщением в мессенджере — запиши задачу, не запоминай. Это прямая обязанность того, кто получил задачу. Так у Постановщика будет намёк на светлое будущее, в котором задачи перестанут пропадать, а Исполнитель освободит свою “оперативную” память и сможет направить ресурс на качественное исполнение непосредственной задачи.
— А что, если работник скажет: «Я не стану записывать задачи. У меня память хорошая. И потом, официанты же не записывают»?
— Уверен, что каждого из нас, хотя бы да раз, официант подводил. Блюдо принёс не то или вообще не принёс. Столы перепутал. А в нашем случае, Сергей, этот “официант” встанет на те же грабли, что и Алёна. Таким работникам, которые не слушают, что им говорит руководитель, лучше сразу разворачиваться и идти на все четыре стороны.
— Согласен! Руководителя нужно слушать и записывать, что он говорит.
— Сейчас я вам предлагаю следующий вариант: в течение ближайшей недели-двух вы мне звоните, если будут какие-то новые “косяки” со стороны работников. И мы их вместе разложим по полочкам — по «Инструкции №0». Годится?
— Конечно.

Тогда на этом наш разговор с Павлом закончился. А вот знакомство и совместное сотрудничество только началось.
На следующей летучке, как наставлял Павел, я разобрал с ребятами ошибку Алёны и объявил первое правило «Инструкции №0»: «Получил задачу — запиши, чтобы не забыть».

Сделаю для вас, дорогие читатели, небольшую ремарку.

С этого момента в книге не будут фигурировать такие слова, как “начальник”, “подчинённый” и их синонимы.

Теперь в книге будет как в договоре: две Стороны. Есть Сторона, которая ставит задачу — Постановщик, и та Сторона, которая её выполняет — Исполнитель.

Такое отношение сторон, как Постановщик — Исполнитель, привело нас к мысли, что задачи может ставить не только руководитель подчиненному — сверху вниз (линейная система). Задачи могут ставиться в разные стороны “горизонтальной плоскости”: от коллеги — коллеге; от клиента — менеджеру по продажам; от налогового инспектора — бухгалтеру. И даже от подчиненного — начальнику. Понимаете?

В какой плоскости будет работать «Инструкция №0» в вашей компании — решать вам. Но давайте ещё раз договоримся о том, что теперь в книге мы будем называть эти две Стороны своими именами. Далее по тексту: тот, кто ставит задачу — Постановщик; тот, кто принимает, выполняет и отчитывается о выполнении задачи — Исполнитель.
Читать дальше
Глава 2. Уточняй, чтобы не переделывать

«Спрашивать и уточнять можно не только вначале, но и в процессе выполнения задачи. Это нормально. Ненормально — наделать ошибок и в результате поставить Постановщика перед фактом, что задача выполнена неправильно»

Это был мой первый собственный бизнес. Опыта никакого. Не у кого спрашивать совета, просить помощи или поддержки в этом деле. Интернет и бизнес-литература стали моими главными помощниками. Из них я узнал о технологии SMART. Вот, казалось бы, я всё сотрудникам объяснял согласно SMART. Ставил конкретные сроки, указывал на нужные инструменты для выполнения задачи. А после каждый раз проверял — всё понятно?

Слышал утвердительное «Да, я понял(-а)». И что в итоге? А в итоге задача выполнена либо ужасно, и это ещё не худший исход, либо не выполнена вовсе.

И ведь такой результат был “средним по больнице”, что называется. И я считал это нормой, хотя нормой это никогда не было. Закрывал глаза на серьезные “косяки”, спускал ситуацию на тормозах. А всё, хватит! Надоело! В один момент я решил, что такого больше не будет. В моём «Бизнес диалоге» точно.

Новый “залёт” приключился уже через два дня с помощницей в бухгалтерии. Главный бухгалтер, Анатолий, принял на работу помощницу, молодую девушку — Аглаю. Аглая была совсем новичком — без опыта работы. Казалось бы, взял и взял, да? Пусть набирается опыта.
“Набираться опыта” её послали сразу в Пенсионный Фонд. Нужно было съездить и подписать договор на подключение к электронной системе документооборота. Девчонка оказалась проворной. Быстро сгоняла, прибежала довольная. Задание выполнено — и она молодец! Правильно? Почти. Стоило нашей Аглае прийти, как она сразу же побежала отчитываться к Анатолию о своём “подвиге”:
— Ну что, отвезла документы?
— Да, отвезла! — чуть ли не подпрыгивая, радостно отчиталась Аглая.
— Отлично. Теперь бери вон ту папку и подшей второй экземпляр договора.
— Какой второй экземпляр?! — Аглая малость “зависла”. — Второй экземпляр с подписью и печатью?
— Второй экземпляр, Глаша, с подписью и печатью, да.
— А вы мне про это не говорили! Если бы вы мне сказали, что один договор нужно привезти назад в офис, я бы обязательно его привезла!
— И точно, не сказал… Я должен был сразу предупредить тебя, вот я... Одна копия остается у нас, а вторая отправляется в ПФР. Я забыл, Глаша, голова у меня дырявая.

Надо забирать нашу копию из пенсионного… — Анатолий тогда очень растерялся. — Глаша, нужно вернуться и забрать второй экземпляр, ну никак без него?!

Тогда Глаша неплохо так всех подставила. Или она действительно не знала, или подзабыла. От этого не легче. Ей пришлось возвращаться в ПФР, а это лишняя трата времени из-за глупой ошибки. Анатолий вообще чуть ли не в депрессию впал, посыпая голову пеплом, что он не предупредил помощницу. В итоге: время потеряли и заплатили штраф в ПФР за то, что не успели в срок сдать электронный отчёт. На этот раз Глаша не потерялась по дороге, и на том “спасибо”. Случай требовал разбора, поэтому я вновь позвонил Павлу.
— Сергей, вынужден встать на сторону Анатолия — вашего главбуха. В том, что задача выполнена неправильно, виновата Аглая, а не Анатолий, и вот почему. Постановщик задачи не может залезть в голову Исполнителя, чтобы понять, а всё ли там ему понятно в момент получения задачи.
— Значит, Аглая должна была спросить и не ждать, что ей всё досконально разжуёт главбух? «А почему два договора? Почему они одинаковые?»
— Да, Сергей! Исполнитель должен задавать уточняющие вопросы. Вопросы — это правильно. Спрашивать и уточнять можно не только вначале, но и в процессе выполнения задачи. Это нормально. Ненормально — наделать ошибок и в результате поставить Постановщика перед фактом, что задача выполнена неправильно.
— А что делать, если работники не задают вопросы? Вот человек может кивать, поддакивать, в глаза смотреть, а сам при этом витать в своих каких-то “облаках”, в своих личных делах и проблемах. Потом выйти из кабинета и начать вспоминать: «Так, а что там мне сделать-то надо было?»

— Ничего. Те сотрудники, которые не задают вопросы и любят перекладывать ответственность на Постановщика фразой «А вы мне об этом не говорили!», сами себя выдают, как светлячки в темноте. Они либо перестроятся (чего практически не случается), либо уволятся с пониманием того, что филонить здесь не выйдет. А если руководитель видит, что качество выполнения задач и уточняющих вопросов раз от раза растёт, значит, сотрудник перспективный. В такого не жалко вкладывать своё время, силы и опыт.

Грамотный Исполнитель всегда спросит и уточнит, что ему нужно делать, — тогда задача будет выполнена качественно, и переделывать её не придётся. Отсюда и второе правило «Инструкции №0»: «Уточняй, чтобы не переделывать».
Читать дальше
Глава 3. Появилась проблема — сообщи сразу!

«Исполнитель должен чётко знать, что от него ждут конкретного результата, и сразу сообщать о проблемах — это его непосредственная ответственность, которую он должен понимать и принимать»

В следующий четверг, спустя неделю после нашей встречи с Павлом, я ехал из дома в офис. Как обычно, по Московскому проспекту. И заметил такую странность, что телефон всю дорогу молчал, даже подозрительно как-то. По опыту знаю, что сотрудники у меня всё всегда спрашивают. А тут тишина. Поймал себя на мысли: если никто не пишет и не звонит, значит, всё идёт по плану, всё работает в штатном режиме. Ага, так вот — шиш!

Захожу в офис, а там курьер Александр спорит с юристом Екатериной:
— Какая ещё турфирма?! — с удивлением спрашивает Екатерина.
— Обычная. Вы мне сказали отвезти документы в офис № 510. Вот, смотрите, я же записал!
— 610! 610, а не 510! Я же говорила!
— Да нет, вы же говорили, что офис № 510!

В общем…. снова звонок Павлу, в конце рабочего дня:
— Павел, добрый вечер! У меня снова какая-то дичь.
— Здравствуйте, Сергей. Судя по всему, вечер не особо-то и добрый.
— Вообще не добрый, если честно.

Наш юрист Екатерина дала задачу курьеру Александру: забрать документы из налоговой. И чтобы время зря не терять, поручила сразу отвезти их клиенту в один из бизнес-центров на Петроградской. Александр забрал нужные документы. Отчитался об этом и поехал в бизнес-центр. Вернувшись в офис, докладывает Екатерине: «У меня проблема. Ничего не передал. Там какая-то турфирма теперь сидит». Нет, ну роскошно, да? В итоге: документы не доставлены, сорвалась крупная сделка у клиента, и минус его доверие. Если честно, мне это всё уже поперёк горла. Сначала пришлось устно извиняться мне лично, довеском — приличная скидка на все услуги от «Бизнес диалога».
— Ну что ж, как-то не везёт вам, Сергей, на помощников и курьеров, но это не точно. Ваш пример — бытовой случай. Вот смотрите, может быть, Александр услышал 610, а записал 510. А может быть, Екатерина оговорилась и продиктовала 510, хотя на языке крутилась цифра 610. Так или иначе, как нужно было поступить Александру в этом случае, Сергей?
— Если у Александра появилась проблема с поиском офиса клиента, он спокойно мог сразу позвонить Екатерине, расписать ситуацию, что так, мол, и так, потерялся на местности, и уточнить, что ему делать дальше, а не ехать обратно в офис с этой “ценной” информацией.
— Вот именно. Важно понимать, что при выполнении задачи может произойти миллион разных ситуаций, о которых Постановщик может даже не догадываться. Вот только некоторые из них:
а) закрыт бизнес-центр (учебная тревога, например, все эвакуированы);
б) бизнес-центр открыт, но Исполнитель не нашёл офис;
в) Исполнитель нашёл офис, а он закрыт (обед);
г) в офисе нет на месте человека, которому нужно передать документы;
д) человек есть, но не принимает документы, потому что они ему чем-то не понравились.

И это только малая часть. Постановщик — не ясновидящий, и не может (да и не должен!) всего предусмотреть.
Исполнитель должен чётко знать, что от него ждут конкретного результата и сразу сообщать о проблемах — это его непосредственная ответственность, которую он должен понимать и принимать. Отсюда третье правило «Инструкции №0»: «Появилась проблема — сообщи сразу!»
Читать дальше
Глава 4. Сообщая о проблеме, предложи решение

«Абсолютно бестолковое это занятие — нянчиться с Исполнителем на каждом шагу. Постановщик дал задачу и забыл. Всё. Исполнитель взял задачу — дальше сам»

На следующий день после звонка всё шло достаточно гладко. Настолько гладко, что было даже странно. Тянулась пятница, причём особенно лениво в этот раз. Уже пора было начинать планировать выходные, но в глазах у меня была картина «Бурлаки на Волге»: я тащу баржу, а работники, свесив с неё ножки, с удовольствием за мной наблюдают и попкорн трескают. «О, какой директор молодец, какой же он хороший, как нам нравится работать в такой компании». Нужно было всё менять. Тащить эту “баржу” в одно лицо сил у меня надолго не хватит, сами понимаете.

Мне тогда вспомнился один случай, которым мне было важно поделиться с Павлом. Как потом оказалось, не зря.
— Добрый вечер, Павел!
— Здравствуйте, Сергей. Что-то случилось?
— Очередной флэшбек. Достаточно показательный пример, как я думаю.
— Я весь во внимании.
— Это был буквально первый год работы моей компании «Бизнес диалог» — 2010-й.

Тогда я не обратил на это особого внимания, но сейчас случай мне кажется важным.

Возможно, я ошибаюсь.
— И что же тогда такого приключилось, Сергей?
— На тот момент ещё не были так распространены электронные платежи, да и кнопочные телефоны преобладали. Смартфонов в нынешнем понимании нам “не светило” еще пару лет. Сейчас всё намного удобней, и можно перевести средства через электронный платёж с телефона, который всегда под рукой. Тогда у меня в штате работала Алёна, в то время ещё курьером. Как-то я попросил её: «Алён, поедешь по делам — заодно кинь у метро деньги мне на сотовый телефон, пожалуйста». И написал на бумажке номер телефона и цифру в 300 рублей. Денег дал. Проходит час, звонит Алёна: «Не получается оплатить.
Салон закрыт на учёт». Вроде всё верно? Что-то пошло не так, Алёна — молодец, сразу позвонила и доложила. Не то что Александр, который решил привезти “ценную” информацию прямо в офис.
— Всё так, Сергей, всё так. Алёна молодец, что сообщила. И не молодец тоже, потому что принесла проблему вам на блюдечке. Как думаете, как ей стоило поступить?
— Всё просто — найти другой салон связи.
— А если там взимается комиссия? Платить или нет? А если платёж будет идти три часа вместо 30 секунд? А если там большая очередь, и она может не успеть выполнить другую задачу? Что делать?
— Похоже на страшный коллапс какой-то.
— В 21-м веке такой коллапс обязательно случится у того Постановщика, который в постоянном режиме работает головой за Исполнителя и диктует ему решение проблемы. Например: «Алёна, если салон закрыт, ты иди в другой. Так, что еще… Кстати, может быть комиссия. Если комиссия меньше 5% — плати, если больше — не плати. Подожди, подожди, это ещё не всё». Абсолютно бестолковое это занятие — нянчиться с Исполнителем на каждом шагу. Постановщик дал задачу и забыл. Всё. Исполнитель взял задачу — дальше сам.
— Дурдом сплошной. Так, а делать-то что?
— Смотрите, Сергей. Исполнитель, столкнувшись с проблемой, должен самостоятельно на месте происшествия:
а) собрать информацию;
б) подготовить решение, а лучше два или три;
в) предложить оптимальное;
г) быть готовым его защитить.

В вашем случае это может быть так: «Не получается оплатить. Салон закрыт на учёт, откроется через 30 минут. Рядом есть другой салон с комиссией 5%. Мне подождать 30 минут или пополняем с комиссией? Предлагаю подождать. Я успею выполнить следующую задачу».

Решение возникающей проблемы — зона ответственности Исполнителя. Суть в том, что, принося проблему, Исполнитель тратит время Постановщика. Время — деньги. Это первый момент. Момент второй: Исполнитель не пытается думать, а только перекладывает ответственность. Этим он убивает в себе развитие и профессиональный рост. Момент третий. Исполнитель задачи находится ближе к “среде обитания” проблемы, ему понятнее её суть, и он может видеть иные пути её решения. Отсюда четвертое правило «Инструкции №0»: «Сообщая о проблеме, предложи решение».

— Необычная штука, эта «Инструкция №0». Переворачивает всё моё понимание о том, как должны выполняться задачи. Всё по делу, здесь и спорить нечего.
— Я рад, Сергей, что вы разделяете моё мнение. «Инструкция №0» — незаменимый инструмент при ведении бизнеса.

Ознакомительный фрагмент закончен ¯\_(ツ)_/¯

Молодцы, что дочитали его до конца! За это мы дарим вам промокод NS2022 со скидкой 100 руб. на покупку электронной или печатной книги. Перейти к покупкам

Чем понравится книга «Инструкция номер ноль»

  • 1
    Получите новый инструмент для работы с задачами и проектами
    11 базовых правил, которые вам обязательно помогут
  • 2
    Мотивирует улучшать свои бизнес-процессы
    Вы начнёте применять правила «Инструкции №0» сразу же после прочтения книги, если не раньше
  • 3
    Удобные форматы
    Книга в электронном варианте, доступна во всех форматах:
    (FB2, FB3, TXT, EPUB, iOS.EPUB, RTF, PDF A4, PDF A6, MOBI), а печатный вариант книги с мягкой обложкой удобно носить в сумке
  • 4
    А если не понравится ...
    Вернём деньги за электронную книгу
  • Правила «Инструкции №0»:
    • Не просто совершенствуют SMART — они латают её дыры
    • Не имеют аналогов в мире
Книга подойдет вам, если:
В работе неорганизованность и потеря контроля над задачами
Устали от бесконечных подпинываний своих сотрудников
Работаете по 16 часов день и 7 дней в неделю
Нет времени на отдых, достала хроническая усталость и нервотрёпки
Хотите развиваться дальше высокими темпами
Хотите получить новый опыт и инструменты для работы с задачами
Зная и используя «Инструкцию №0», РУКОВОДИТЕЛЬ сможет:
  1. Экономить деньги и нервы
  2. Дисциплинировать работников
  3. Освободить своё личное время
  4. Сократить количество визитов подчиненных с однотипными вопросами
  5. Добиться бОльших результатов с меньшими усилиями
  6. Создать команду мечты из людей, на которых можно положиться
СОТРУДНИК зная и используя
«Инструкцию №0», научится:
  1. Дисциплине
  2. Концентрироваться на выполнении задач
  3. Повышать личную продуктивность
  4. Нести ответственность
  5. Самостоятельно выполнять задачу, согласно поставленным дедлайнам
  6. Подниматься по карьерной лестнице
Самая низкая цена на книгу только на нашем сайте instruction-0.ru
  • Доставка печатной книги и сколько это стоит
    • Доставка осуществляется во все города России службой экспресс-доставки «СДЭК» за счёт покупателя
    • Калькулятор стоимость доставки «в руки» читателю или до ближайшего ПВЗ можно рассчитать в форме оплаты
    • Cамовывоз в г.Санкт-Петербург (3 пункта) и г.Кингисепп (1 пункт)
  • Как получить книгу бесплатно?
    • По промокоду, если вы клиент юридической компании «Бизнес диалог»
    • Попросить в соседнем офисе ;-)
    • В библиотеках г.Кингисеппа. В остальных городах России с 2023 года
  • Где купить книгу?
    • Электронный формат книги на нашем сайте, «ЛитРес», «Ридеро», Ozon, Amazon, MyBook, LivLib
    • Печатный формат книги только на нашем сайте
Цитаты из книги:

От авторов

Мы уверены, что с каждым днём пользователей правил «Инструкции №0» будет всё больше. Настолько больше, что на каждом сайте компании, в каждом оффлайн магазине будет написано:
«РАБОТАЕМ по "Инструкции №0"»!
Отзывы с «ЛитРес» и не только:
Отвечаем на вопросы
Ждём ваши вопросы
Электронная почта: i@sergey-kirillovskiy.ru